玳能科技（杭州）有限公司 | Dynabook technology (Hangzhou) lnc.

道德规范

Ethics

廉洁经营

遵循最高的诚信标准，禁止任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款的行为。
信息公开

依照适用法规和行业惯例，公开商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息，并不予接受供应商伪造记录或提供虚假状况信息。
无不正当收益

个人和公司不得提供或接受贿赂，包括任何形式之不当利益及任何具有商业价值的馈赠。
公平交易、广告、竞争

执行公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。
身份保密和匿名申述

维护相关程序以保护供应商和员工检举者的身份机密性，接受人、时、地、事物交代的匿名申诉并予以保护。
社区参与

鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。
知识产权保护

尊重知识产权：技术和生产经验让受妥善保护权利人的知识产权。
隐私权保护

承诺保护供应商、客户、消费者及员工等个人隐私，再收集、存储、处理、传送与分享个人信息时，严格遵守法律法规关于个人隐私及信息安全的规定。
禁止报复

为员工提供一个沟通的程序，员工可以提出任何疑虑或关切，而不用担心遭到报复。

01 廉洁经营

02 信息公开

03 无不正当收益

04 公平交易、广告、竞争

05 身份保密和匿名申述

06 社区参与

07 知识产权保护

08 隐私权保护

09 禁止报复

员工及人权

Employees and Human Rights

自由选择职业

员工所有的工作必需是自由的，员工在任何时间拥有离职和终止合约的权利，严禁扣留员工身份证、护照或工作证以作为雇佣的条件。
不使用童工及未成年人保护

在产品制造的任何阶段不使用童工。不安排未成年工从事有可能危及其健康及安全的工作，并且依照法律要求提供定期体检，限制未成年工从事不符合其工作能力的工作。
女职工生育保护及健康保护

保护女工权益和健康，对孕妇和哺乳期女工提供工作健康保护，提供不低于法律规定的产假、哺乳假福利，保证女工在假期结束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作岗位。严禁在女工怀孕、产假或哺乳假期间终止雇佣关系或其他歧视。
不歧视

承诺员工免受骚扰以及非法歧视。员工不会因国籍、语言、人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团或婚姻状况等在雇佣及工作中受到歧视，全体员工平等拥有晋升、奖励和接受培训的机会。不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。
人道待遇

禁止任何恶劣和不人道待遇，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚精神或身体压迫或口头辱骂。
工资和福利

支付给员工的工资符合所有适用的法律，包括最低工资、加班时间和法定福利等等，依据当地的法律规定，员工加班工资高于正常每小时工资水平。及时向员工支付工资。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。
工时

根据适用法律法规，向员工提供休假、假期福利及法定假日。员工加班遵循自愿原则，保证非紧急或异常情况，员工一周工作时间不超过60小时，且连续工作6天至少休息一天。

自由选择职业

员工所有的工作必需是自由的，员工在任何时间拥有离职和终止合约的权利，严禁扣留员工身份证、护照或工作证以作为雇佣的条件。

不使用童工及未成年人保护

在产品制造的任何阶段不使用童工。不安排未成年工从事有可能危及其健康及安全的工作，并且依照法律要求提供定期体检，限制未成年工从事不符合其工作能力的工作。

女职工生育保护及健康保护

保护女工权益和健康，对孕妇和哺乳期女工提供工作健康保护，提供不低于法律规定的产假、哺乳假福利，保证女工在假期结束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作岗位。严禁在女工怀孕、产假或哺乳假期间终止雇佣关系或其他歧视。

不歧视

承诺员工免受骚扰以及非法歧视。员工不会因国籍、语言、人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团或婚姻状况等在雇佣及工作中受到歧视，全体员工平等拥有晋升、奖励和接受培训的机会。不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。

人道待遇

禁止任何恶劣和不人道待遇，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚精神或身体压迫或口头辱骂。

工资和福利

支付给员工的工资符合所有适用的法律，包括最低工资、加班时间和法定福利等等，依据当地的法律规定，员工加班工资高于正常每小时工资水平。及时向员工支付工资。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。

工时

根据适用法律法规，向员工提供休假、假期福利及法定假日。员工加班遵循自愿原则，保证非紧急或异常情况，员工一周工作时间不超过60小时，且连续工作6天至少休息一天。

健康和安全

Health and Safety

C-TPAT安全方针
职业健康安全方针
应急准备和响应
人因工程
宿舍和餐厅
职业卫生
机器防护

C-TPAT安全方针

C-TPAT供应链安全方针 ◆预防为主是反恐保卫工作的重要指导思想,也是做好反恐保卫工作的出发点。因此,在反恐保卫工作中应采取人防、物防、技防三位一体得预防措施,力争把违法犯罪行为遏制在预谋阶段，把各种灾害事故消灭在萌芽之中。 ◆确保重点是做好保卫工作的又一重要指导思想,保卫工作阵地面广,战线长,任务重,要做好我厂安全保卫工作,首先要抓好重点单位和关键部位的安全防范工作。 ◆打击犯罪是保卫工作的基本任务,也是实现保障安全的基本手段,它和预防工作是相辅相成,互为补充的两种手段。打击犯罪是预防工作的延伸,因为通过调查询问,侦查破案,暴露出预防工作的缺陷、漏洞,能及时采取措施加以完善,可以避免类似问题的继续发生,从而提高防范水平。 ◆保障安全是反恐保卫工作的出发点和最终目的。安全防范工作的建立和实施,都是为了保障工场内部的安全与稳定,如果离开了这个总目标,也就失去了保卫工作建立和存在的意义。
职业健康安全方针

职业健康安全方针为职业健康安全目标提供框架符合ISO45001：2018标准要求，并与公司的宗旨、规模和内外部议题，以及职业健康安全的风险和职业健康安全的机遇相适应，体现了最高管理者正式表述公司意图和方向。
应急准备和响应

针对评估并确认的紧急情况和事件，制定应急预案和方案，应急预案和方案经过专家评审后，向政府主管部门备案，每年委托专家开展消防评估，保证适当的火灾探测和灭火装置、充足的逃生出口。每年组织员工消防演练，训练紧急报告、通知员工撤离的步骤。

员工消防演练
人因工程

鉴别、评估从事高体力劳动对员工的影响，用人工智能机器代替人工搬运材料和长时间站立、高度重复的装配工作。

自动搬运车
宿舍和餐厅

公司为员工提供免费的工作餐。公司自愿性提供员工免费住宿服务，包括干净的卫生间设施、饮用水、淋浴热水、空调以及合理私人空间与进出权限。

员工宿舍
职业卫生

鉴别、评定由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响，向接触职业病危害因素的员工公开这些信息，组织这些员工开展上岗前、在岗期间离岗时的体检。通过工程技术、管理手段以及提供适当的个体防护装备、足够的急救设施和医疗用品，来控制职业病危害因素。
机器防护

对生产与其他机械进行安全危害评估，所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

设备机械传动全部设置防护罩

环境

Environment

玳能科技（杭州）有限公司环境方针

玳能科技(杭州)有限公司位于杭州经济技术开发区综合保税区内，毗邻钱塘江，设计、生产满足世界各地绿色化要求的电子产品。为推进可持续发展，制定以下环境方针。
1、遵法
遵守环保法律法规，满足本公司认同的相关方期望和要求。
2、污染预防
在产品生命周期各个阶段持续开展能源节约、资源有效利用和化学品合适管理，减少污染物排放。
3、全员参与和持续改进
在公司内部沟通环境方针，全体员工参与节能减排活动，持续改善环境管理体系，提高环境绩效。　　

4、地域社会的交流和合作
向社会发布环境方针，通过地域环境交流和合作，共同改善生态环境。

产品含量限制

为了应对EU的RoHS指令等的化学物质的限制，本公司将有可能对造成环境影响的物质定义为环境相关物质，制定了明确禁止在产品中含有、削减、代替化以及其他用途等的“环境相关物质管理基准”。基于该管理基准的“绿色采购指导方针”在公司外公布，并得到供应商们的理解和协助，共同推进“绿色采购”。

化学和有害物质

为了确保化学物质得到安全的存储和使用，危险品仓库采取防泄漏、防雷、静电消除、电气防爆、通风降温、可燃气体探测等措施，使用场所密闭、通风措施，并且保证在使用过程最少的领用量。

废水和固体废弃物

设置雨污分流系统，设置明沟拦截可能向雨水系统排放的污染物，实现污水零排放。设置专门再生资源、危险废物、生活垃圾专门的收集场所，分类收集，减少废弃物的最终填埋量。

废气排放

为了削减VOCs向大气的排放，生产过程实现自动化、密闭化，防止无组织排放。并且设置活性炭净化装置对工业废气处理后向大气排放。

环境许可和报告

    由于公司污染物排放较少，政府要求排污许可申报管理，排放浓度符合排放标准的要求。
    生活废水按照《城镇纳入排入排水管网许可证》的要求纳入市政管网排放。
    按照政府要求安全使用x-射线装置，领取《辐射安全许可证》。

污染预防和资源节约

    (1)屋顶设置了太阳能板，用于办公楼通道LED电灯。户外灯采用太阳能发电式路灯，白天用太阳光充电，晚上用充电的电力点亮LED灯。
    (2)原材料的包装材的减量化和循环利用。原材料的包装材让供应商回收、再利用，每年约削减废弃物产生量255t。零部件交货时增加了放入1箱的零部件数量，每年减少了约36吨废弃的包装箱（纸箱）。
    (3)工序间的包装材循环再利用。电脑主板工序间周转采用塑料箱。

CSR报告

为了向相关人士进行说明，进一步推进双向交流。本公司发行了有关CSR的报告。披露为实现可持续社会为目标的事业活动。

2024年度玳能科技（杭州）有限公司CSR报告书

2024年度CSR报告

2024年度物质流分析